重慶 法檢

輔導咨詢

您現在的位置:首頁 > 法檢 > 報考指導 >

2021重慶法檢考試面試形式有哪些

2021-04-02 16:46:35| 重慶中公教育

重慶法檢筆試已經結束,相信各位同學們已經在備考面試了。那對于很多第一次參考法檢考試的同學來說,對于面試考試還有許多的不熟悉,法檢面試主要是什么形式呢?面試題型有哪些呢?今天我們一一來進行討論。

通過這幾年的觀察,我們可以發現重慶法檢面試一般采取的是結構化面試形式進行考核。

Q:什么是結構化面試?

A:結構化面試也可以稱為是標準化面試,因為相對于其他的面試手段而言,結構化面試要對測評的內容事先進行精心設計,系統全面地列好提問的清單,也就是我們俗稱的題本,面試時嚴格按照事先準備好的問題提問,在整個過程中會規定答題時長,而這個時長要根據所考察的題目數量來進行設定,例如3道題目會設定時間為十五分鐘,4道題目會設定時間為二十分鐘,一般考場內會在還剩1分鐘或者2分鐘的時候進行提醒,而提醒會以語音提醒或者舉牌提醒兩種形式為主,考生在回答的過程中一般建議是一道題目一道題目進行回答,掌控好答題的基本時間,不要時間過長,盡量避免啰嗦,考官會根據應試者回答的內容適當性的進行評價。

簡單說就是測評要素,面試試題,實施程序,評分標準,考官組成等都事先進行規范性設計的一種面試測評方法。

考生一般都會在意考官手里是否有標準答案,其實考官手里面只有測評要點,而測評要點并不是所謂得答案,測評要點上一般是從全方位來規定評價標準,例如,測評要點上會設定著儀表是否大方,語言是否流暢,分析是否全面等類似的要點。所以考生在回答的過程中不需要太過在意要點是否全面,只要能夠深入的分析清楚,解決明白問題即可。所以在面試過程中的應對手段主要還是在外事情況上多下一些功夫,但對于國考的考生還要注意一點就是答題一般要有一定深度和高度,這就需要在前期一定要做足充足的準備和理論的積累,才能在面試過程中取得優勝。

問:結構化面試有哪些題型?

答:結構化面試題型大致可以分為五種

(一)綜合分析題

公務員結構化面試中,通過對考生綜合分析能力的考查,判斷考生思維是否敏銳、嚴密,能否系統、全面、準確地分析事物,能否透過現象看本質。同時還要認清事物,找出解決問題的辦法。

(二)情景應變題

應變能力是指面對意外事件等壓力,能迅速地作出反應,并尋求合適的方法妥善解決問題的能力,即應對變化的能力。

(三)人際關系題

人際關系主要包括處理沖突的能力、建立關系的能力、說服與影響他人的能力、團隊合作與協調的能力、傾聽與溝通的能力等。

(四)組織管理題

組織管理題是在題中給考生布置一定的角色和任務,要求考生根據具體的任務情況,預先系統地安排工作,并在工作中合理調配各種資源。

(五)自我認知題

自我認知題考查考生報考公務員的原動力,即為什么要報考公務員以及考生的職業價值觀、職業興趣、職業能力、性格特點等方面是否與公務員工作相匹配。

以上就是結構化面試的幾種題型了,綜合分析題由于考察較為全面,是常考題型之一,同學們可以根據自身情況合理分配復習和模擬練習的時間哦

 注:本站稿件未經許可不得轉載,轉載請保留出處及源文件地址。
(責任編輯:lrq)

免責聲明:本站所提供試題均來源于網友提供或網絡搜集,由本站編輯整理,僅供個人研究、交流學習使用,不涉及商業盈利目的。如涉及版權問題,請聯系本站管理員予以更改或刪除。

微信公眾號
微博二維碼
咨詢電話(9:30-23:30)

400 6300 999

在線客服 點擊咨詢

投訴建議:400 6300 999轉4

国产无遮挡又黄又爽不要VIP--免费无遮挡无码视频在线观看