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重慶銀行招聘網:五大行職業發展剖析----工商銀行

2021-06-02 13:57:24| 重慶中公教育

近年來,銀行職位是畢業生求職的熱點。中國工商銀行工資高、福利好、工作體面、社會地位高,受到畢業生的追捧。下面簡單介紹一下中國工商銀行的組織構架及職位。

總體來說,商業銀行的部門分為:

(1)管理部門:包括行長辦公室,行政部,人力資源部,會計部等

(2)業務部門:一般包括金融部,資金財務部等

(3)支持部門:主要有信息技術部等

銀行在校園招聘中主要涉及以下崗位:

(1)柜面業務類

(2)客戶營銷類

(3)產品支持類

(4)風險控制類

(5)信息技術類

本文就以工行柜員,客戶經理及信息科技崗為例,分別介紹一下這些崗位的職業發展道路。工行柜員一般有兩條道路:

(1)在會計條線精耕細作,做成業務標桿,升為柜長,然后競聘成會計主管,再競聘為基層網點的副行長,到這里一般需要5-8年,再往上可以到省分行會計部門做個小領導,然后競聘會計部總經理,再向總行進軍。

(2)轉崗做客戶經理,走營銷條線。一般需要在做柜時有較強的營銷意識,轉崗一般需要參加參加筆試和面試。

除了柜員崗,工商銀行的客戶經理也是非常有前途的。

客戶經理一般有三條路:

(1)一直做客戶經理:客戶經理助理→客戶經理→高級客戶經理助理→高級客戶經理→私人銀行顧問,需要5年以上的時間,隨著級別的不斷升高,工資收入也不斷提高,管理的客戶也是不斷的高端起來,主要靠專業知識推動業績增長來增加收入,但是就一直在支行工作,受支行行長的管理。

(2)競聘支行行長,支行的行長一般3年就要換一次,而且每年總有行長因為業績不佳被開牌,所以如果你喜歡做領導,通常有3年的工作經驗之后,就可以去參加每年的支行長競聘。

(3)向省分行的相關部門發展,比如對私客戶經理就去私人金融部,對公客戶經理就去公司業務部,零貸客戶經理就去信貸部,然后在這些部門做成領導。

工行客戶經理是工行工作人員中待遇最高的崗位之一,同時也是壓力和競爭比較激烈的崗位。從整個行業及市場發展來看,工行客戶經理成為商業銀行市場拓展的重要人力資源。其素質及技能的高低直接關系工行的市場營銷的成敗。客戶經理制不僅成為了工行市場營銷和客戶拓展的主要經營模式,同時客戶經理隊伍建設在工行經營管理中也起著舉足輕重的作用。所以,工行客戶經理這一職業的發展前景還是非常樂觀的,如果你感興趣,值得去嘗試一下哦。

最后我們來了解一下工行信息科技崗的職業發展前景。

入職初期IT崗主要在設備管理專員/網絡管理專員/特色開發專員等職位之間進行輪崗,工作一段時間后表現突出的員工會成為團隊長,之后的晉升路徑為分行部分經理——分行管理層——總行部門經理。和大部分IT公司相比,工行信息崗工作相對輕松。朝九晚五是比較常見的。工作強度也不是很大。

以上僅是工行眾多熱門崗位中的三個例子,近年來為了吸引更多優秀人才進入銀行系統,各大銀行也開展了搶人大戰,工行也相應的推出了眾多優惠政策吸引人才。對于進入工行總行的所有應屆畢業生,全部解決戶口問題,北京分行會解決相當一部分新員工的戶口。另外對于研究生,部分分支行也承諾全部解決戶口問題。我們知道戶口問題聯系到購房,購車,子女入學等多項大事,近年工行加大員工戶口解決力度,投入大量財力。就是為了吸引優秀人才進入系統。

另外,工行還相當重視員工入職后的職業能力提升及業務能力的提升。建立了多層次,有重點的全員工培訓體系。開放型,多元化的遠程網絡學習平臺。系統性,科學化的崗位培訓課程體系。高水平,有特色的人才培訓項目,包括1.國際化人才培訓項目;2.高級專業人才培訓項目;3.專業資格認證培訓項目;4.中年員工培訓項目;5.員工崗前培訓項目。這一系列的培訓體系,保障員工的業務水平及工作能力可以在短時間有較快的提升。以上僅僅介紹了工行眾多吸引人才政策之一。有志進入工行發展的小伙伴們快快行動吧!

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(責任編輯:tyyoffcn)

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