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重慶銀行招聘網:五大行職業發展剖析----建設銀行

2021-06-02 13:59:17| 重慶中公教育

今天為準備參加銀行招聘考試的同學們介紹下建設銀行的員工級別及發展道路,讓大家提前了解銀行的職業發展。

一、銀行員工級別

如果按照中國的性質體制劃分,中國建設銀行屬于副部級建制,但是由于目前建行屬于上市公司,所以逐步弱化了行政體制理念,采用現代企業管理方法,中國建設銀行正式行員(編制內)一共分為12個級別,數字越小,級別越高。

二、發展道路

整體來說,建設銀行員工可以選擇的發展道路有三條:管理、技術、市場。

管理即走行政路線,如果綜合素質夠強,具備領導潛質,并且善于處理人際關系,或者說你有很好的人脈,可以選擇走行政路線,業務上來說你可以不必很專,但要博,尤其強調宏觀思維,人際關系上來說你必須能夠左右逢源并能與各個部門的同事處理好關系,保證你在開展工作的時候一路綠燈,效率高高掛起。

技術并非僅指與計算機有關的科技,還包括風險評審、產品開發、方案設計、柜臺業務能力等等。對于專業素質過硬、不喜歡處心積慮搞關系或不善于搞關系、或者沒市場沒后臺但有學歷的人來說,走技術路線比較適合,走的很專,待遇也上升很快,同時掌握了核心技能,可能在很多地方施展自己的才能。

市場路線基本上是指客戶經理崗位,銀行客戶經理可說是銀行與客戶交流的橋梁,以客戶為中心,處理客戶理財、咨詢、投資等相關業務;維護客戶關系,及時解決突發問題。這一崗位對于人際關系處理和營銷技能要求較高,如果有人脈和資源,同時擅長與人打交道的人來說,是非常不錯的一個崗位。用業績說話,薪資可能是其他崗位的好幾倍。客戶經理還需要做很多調查研究,平時的調查研究分析,能懂得很多行業知識,如房地產、醫療、貿易等,在工作中學到的知識是應用的,對自己的知識面的擴大很有益處。當然待人接物、客戶拜訪等基本禮儀肯定得學會,從而很容易提高自己的個人素養。工作能力得到鍛煉和提高是客戶經理最吸引人的地方,也是最具挑戰的方面。

再來看看具體的崗位晉升渠道:

柜員:作為銀行基礎崗位,進入銀行后首先會在柜員崗位上進行歷練,先后經歷新行員入職培訓——在崗導師指導(一般由所在支行中層管理領導擔任,頂尖學校或海歸可能由分行中層擔任)——持續數月的技能培訓考核(點鈔技能、小鍵盤輸入、核心操作系統業務流程等)——參加本外幣反假考試以及銀行業從業人員資格考試(以前的銀行從業)——一年一度的新行員課題研究——旺季營銷大賽,逐步成長為老柜員。緊接著就可以開始進行輪崗,根據之前表現輪崗為現金柜員(綜合柜員、營銷條線)或者產品業務顧問(營銷條線),將來可以進一步發展成為營運主管和營運督導(營運崗位)或對私、對公客戶經理(營銷條線)。

客戶經理:分為對私客戶經理(理財經理)和對公客戶經理兩大類。對私客戶經理一般以網點為基地,做好新客戶拓展和老客戶維護,承擔網點主要的存款任務和營銷任務,收入可觀,以績效為主。對公客戶經理一般由柜員在營銷中表現突出的人員選拔或從對公會計柜員中培養出來(需要有資源),收入相當豐厚,也是以績效為主。兩條線未來發展可以選擇走管理線或者專業線。業績突出兩者都可以成為網點負責人(二級支行行長)或分行部門經理;對私方向:私人銀行理財經理——個人金融部經理、信貸部經理、支行副行長、分行副行長;對公方向:資深對公客戶經理——對公團隊團隊長——公司部經理、投行部經理、機構部經理、支行行長、分行行長,一把手絕大部分都是對公出身。

信息技術崗:設備管理專員/網絡管理專員/特色開發專員等(輪崗)——團隊長——分行部分經理——分行管理層——總行部門經理

整體而言,進入銀行之后,除了上述崗位涉及到的業務以外,還可以在銀行里做金融市場、票據、投行、資管等業務,這些不進入銀行是很難去接觸和了解。銀行很多時候是進入金融行業的敲門磚,只有在銀行接觸了這些基礎性的業務之后,才算是給未來進入金融行業其他更高級領域做好鋪墊,成為職業金融人的。

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(責任編輯:tyyoffcn)

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