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2021重慶事業單位考試題庫:面試熱點題目及解析(43)

2021-06-04 14:13:57| 重慶中公教育

【導讀】隨著2021上半年重慶事業單位聯考及市屬成績的發布,進入面試的考生更加緊鑼密鼓的準備著。中公重慶事業單位招聘考試網為大家帶來面試模擬題,希望能幫助各位考生順利備考,更多練習請進入重慶事業單位考試題庫

一、適應性的定義

適應性是指個人為與工作環境、生活環境取得和諧的關系而產生的心理和行為變化。在人際處理類題目當中,重點考查我們在工作中的適應程度,主要包括對行政環境的適應和對人際關系的適應。但是適應不等于隨波逐流,在工作中依然要發揮主觀能動性,有個人見解,能堅持原則。

二、適應性的具體表現

1、對行政環境的適應

適應行政環境需要從思想、工作以及人際關系三方面去調整和適應。因此,考生在答題中,遇到考查剛入職、新環境適應問題的時候,就可以從思想、工作及人際關系三方面去談具體的做法。

思想上,既要充滿信心;又要戒驕戒躁、避免優越感,保持謙虛。

工作上,要盡快了解和掌握機關工作的性質意義自己的工作任務和職責;習慣機關工作的規則、慣例、流程、時間等。

人際關系上,要注意六點:人鄉隨俗,冷靜觀察;注重儀表,把握第一印象;調整自我評價標準和實現期望值;講究待人處事的藝術;學會關心和幫助他人;學會寬容。

2、對人際關系的適應

對人際關系的適應主要包括三個方面:一是對領導風格的適應;二是對同事關系的適應;三是對群眾關系的適應。

領導風格是領導表現出來的主要思想特點和行為特點,是領導的性格、愛好、氣質涵養等因素在領導工作中的體現和顯露。對領導風格進行適應有利于上級領導決簧的順利貫徹落實,促進單位內部的發展。

處理好同事關系是營造和諧工作氛圍的關鍵,尤其對于剛入職的新員工而言,加強對同事關系的適應能夠幫助“你”盡快融入工作集體,促進個人能力的盡快。

身為公職人員,深入基層、做好群眾工作是必須且必要的。有些省份對人際關系適應性的考查往往會與基層工作聯系起來,考生要注意一下。

另外,有些題目不僅僅是單獨考查上述兩項其中的一項而是全都兼顧,即綜合考查考生對行政環境的適應和對人際關系的適應,考生要針對具體問題進行判斷。

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(責任編輯:tyyoffcn)

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